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Ley Laboral por Estado

Guia laboral sobre salarios, represalias, discriminacion, licencias y rutas de reclamo.

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Alabama Alabama y ley laboral: donde la disciplina de presentacion que mantiene margen cambia la manera de encuadrar el problema Right to Work (§25-7-30 + Art. I §33 AL Const.); UAW organizó MBUSI Vance abr 2024 — primera planta extranjera del Sur Alaska Ley Laboral en Alaska: la presion de proceso que se esconde detras de la regla, rastro de correos del gerente y sin simplificar de mas el marco oficial AK NO es Right-to-Work (vs. ND/SD/ID/KS/NE RTW); sindicatos UFCW Local 1496 (907-276-9100; ufcwak.com) Arizona Una pagina mas clara de Ley Laboral para Arizona: tiempo de pago final, historial disciplinario y antes de perder margen AZ salario mínimo 2025: $14.70/hr estatal; Phoenix $15.80/hr; Flagstaff $17.40/hr (Prop 206, ARS 23-363) Arkansas Estrategia de Ley Laboral en Arkansas: tiempo de pago final, historial disciplinario y que conviene ordenar primero Salario mínimo $11/hr (Ark. Code §11-4-210) — sobre IA/UT ($7.25) pero bajo NV ($12); Tyson/Simmons pagam $16-22/hr California California y ley laboral: donde los pasos que la gente suele pasar por alto al inicio cambia la manera de encuadrar el problema Salario mínimo $17.50/hora (enero 2025); $20/hora comida rápida (AB 1228); horas extra diarias: 1.5x después de 8 horas/día, 2x después de 12 horas/día (Labor Code sec. 510) — más protector que la ley federal; PAGA (sec. 2698) permite demandas colectivas por violaciones laborales con penalidades masivas Colorado Ley Laboral para personas en Colorado: cronologia de represalia, manejo de avisos y pasos utiles Salario mínimo CO: $14.42/hr (2024, ajuste CPI anual); Denver: $18.29/hr — segundo más alto del análisis (tras Monty. MD) Connecticut Ley Laboral en Connecticut: control de plazos, clasificacion de horas extra y las primeras decisiones que de verdad importan Salario mínimo CT: $16.35/hr (oct 2023) — SEGUNDO más alto del análisis; SIN RTW; sindicatos fuertes (Pratt & Whitney, Electric Boat) Delaware Ley Laboral en Delaware: por que registros de pago, reporte a recursos humanos y tiempo de respuesta importan temprano Salario mínimo $13.25/hr (2024; phased $15 en 2025; §902); NO RTW; DDEA cubre 4+ empleados Florida Estrategia de Ley Laboral en Florida: lenguaje de evaluaciones, cronologia de represalia y que merece revision antes de responder Salario mínimo FL 2025-2026: $13/hora (Enmienda 2 de 2020); llegará a $15/hora el 30 sept. 2026; trabajadores con propinas: $9.98/hora base; aplica a TODOS independientemente del estatus migratorio; SB 1718 (julio 2023): E-Verify obligatorio para empleadores privados con 25+ empleados para NUEVOS contratados Georgia Ley Laboral en Georgia: registros de cambio de horario, control de documentos y cuando pesa la revision Georgia SMW $7.25/hr (igual federal FLSA — sin aumento desde 2009); right-to-work + at-will employment; no agencia estatal EEOC equivalente → plazo 180 días (no 300) ante EEOC Atlanta (100 Alabama Street SW, Suite 4R30; 800-669-4000); GDOL (148 Andrew Young International Blvd NE, Atlanta; 404-232-3300); OSHA Atlanta (61 Forsyth Street SW, Suite 6T50; 678-237-0400); DOL W&H Atlanta (61 Forsyth Street SW, Suite 7B75; 404-562-2004): robo salario 2 años Hawaii Ordenar ley laboral en Hawaii: cronologia de represalia, manejo de avisos y lo que conviene revisar primero Salario mínimo: $14.00/hr (2024; HRS §387-2); $16 en 2026; $18 en 2028 — MÁS ALTO análisis (KS/ID $7.25; WV $8.75) Idaho Guia de Ley Laboral en Idaho: registros de pago, reporte a recursos humanos y que necesita orden antes de actuar Idaho ES Right-to-Work (§44-2003) — igual KS/NE/AR/IA; diferente NM (no-RTW); salario mínimo $7.25 (solo federal, igual KS/MS) Illinois Ley Laboral en Illinois: por que sin ocultar donde de verdad gira el expediente, registros de asistencia y los registros que suelen importar antes de que el expediente se asiente moldean la estrategia de apertura Illinois salario mínimo 2025: $15.00/hora (18+, estatal); Chicago: $16.20/hora (desde 1 jul 2024); Cook County (fuera de Chicago): $14.05/hora; trabajadores con propinas Chicago: $10.20/hora base; Ley de Transparencia de Pago (SB 1480, ene 2025): empleadores 15+ deben publicar rango salarial; Equal Pay Act (820 ILCS 112/): igualdad de pago por trabajo igual; IDOL (160 N. LaSalle, Suite C-1300, Chicago; 312-793-2800) Indiana Ley Laboral en Indiana: el expediente temprano detras de tiempo de pago final, historial disciplinario y los siguientes pasos reales Salario mínimo IN: $7.25/hr federal (IC 22-2-2-4); sin incremento estatal; propinas $2.13/hr con complemento Iowa Estrategia de Ley Laboral en Iowa: ruta de escalacion de quejas, registros de pago y que termina moviendo el expediente RTW state (§731.2); salario mínimo $7.25/hr (federal; sin ajuste local) — vs. IL $14/hr vecino Kansas Kansas y ley laboral: que conviene resolver primero alrededor de tiempo de pago final, cronologia de represalia y el tiempo Salario mínimo: $7.25 (solo federal; igual MS/IA); meatpacking $18-22/hr; overtime semanal (no diario como NV) Kentucky Ley Laboral en Kentucky: control de documentos, registros de cambio de horario y las primeras decisiones que de verdad importan Kentucky RTW desde enero 2017 (KRS §336.130); salario mínimo $7.25/hr (federal; Louisville intentó más alto, bloqueado) Louisiana Empezar un problema de ley laboral en Louisiana: registros de pago, prueba salarial y antes de que el expediente se endurezca Louisiana Right to Work (§23:884); salario mínimo $7.25/hr (federal; NO hay ley estatal; ningún municipio supera este mínimo) Maine Empezar un problema de ley laboral en Maine: prueba salarial, clasificacion de horas extra y antes de que los plazos cierren opciones Salario mínimo: $14.65/hr (2024; 26 M.R.S. §664; ajuste CPI automático anual) — más alto que NH ($7.25); H-2A AEWR ~$17-20/hr Maryland Ley Laboral en Maryland: donde se acumula la primera presion, variacion de hojas de tiempo y antes de que una respuesta rapida salga cara Salario mínimo MD: $15.00/hr (15+ emp); $14.00/hr (<15); Montgomery County $17.15/hr; Howard $16.00/hr Massachusetts Massachusetts y ley laboral: donde se acumula la primera presion, los pasos que la gente suele pasar por alto al inicio y lo que suele cambiar antes MA Wage Act (MGL Ch. 149, §148): treble damages OBLIGATORIOS + honorarios; AG (617-727-2200) recibe quejas Michigan Ley Laboral en Michigan: disciplina documental, ruta de escalacion de quejas y las primeras decisiones que de verdad importan MI salario mínimo: $10.33/hr (2025, MCL 408.414a — Prop 2, 2024); propinas: $3.90/hr; aumento: $12.48 (2026) → $15 (2028) → inflación; Elliott-Larsen Civil Rights Act ELCRA (MCL 37.2101 et seq.): 1+ empleado, 3 años plazo, incluye estatura/peso, orientación sexual (desde 2023); MCRC (535 W. Allegan, Suite 7100, Lansing; 800-482-3604; michigan.gov/mdcr); EEOC Detroit Field Office (477 Michigan Avenue, Room 865, Detroit; 800-669-4000); WC: trabajador ELIGE médico propio en MI (MCL 418.315(1)); MWCA (7150 Harris Drive, Dimondale; 888-396-5041; michigan.gov/wca); 80% AWW después impuestos (~$1,154/sem máx 2025); plazo reporte 90 días; reclamación 2 años Minnesota Ley Laboral en Minnesota: control de documentos, las primeras preguntas que merecen una respuesta mas lenta y el siguiente punto de revision que conviene frenar Salario mínimo MN: $10.85/hr (100+ emp); $8.85/hr (<100 emp); Minneapolis $15.57/hr; St. Paul ≈$15 Mississippi Ley Laboral en Mississippi: el expediente temprano detras de rastro de correos del gerente, papeles de acomodacion y los siguientes pasos reales Salario mínimo: $7.25 (SOLO federal; NO ley estatal — AR $11; NV $12); overtime semanal solo (vs. NV diario) Missouri Guia de Ley Laboral en Missouri: variacion de hojas de tiempo, registros de cambio de horario y que necesita orden antes de actuar Salario mínimo MO: $12.30/hr (2024, Prop B 2018 con ajuste anual); sin Right to Work (Prop A rechazada 2018 67%-33%) Montana Ley Laboral para Montana: una lectura mas clara de registros de cambio de horario, control de documentos y lo que el expediente necesita primero Montana WDEA (MCA §39-2-901) = ÚNICO estado EE.UU. con "just cause" para despidos después del período probatorio Nebraska Ley Laboral en Nebraska: el expediente temprano detras de papeles de licencia, memo de despido y los siguientes pasos reales Nebraska ES Right-to-Work (§48-217; constitución 1946) — igual KS/AR/IA; diferente de NM (no-RTW); UFCW voluntario Nevada Ley Laboral en Nevada: control de plazos, la disciplina de presentacion que mantiene margen y el siguiente punto de revision que conviene frenar Salario mínimo $12/hr (NRS 608.250); NO tip credit (propinas son PLUS del salario); overtime diario 8h+ (NRS 608.018) New Hampshire Una pagina mas clara de Ley Laboral para New Hampshire: variacion de hojas de tiempo, ruta de escalacion de quejas y antes de que el expediente se endurezca Salario mínimo: $7.25/hr (federal; RSA 279:21) — igual KS/ID (más bajo análisis); mercado real NH: $18-$28/hr en construcción New Jersey Empezar un problema de ley laboral en New Jersey: memo de despido, lenguaje de evaluaciones y antes de que una respuesta rapida salga cara NJ salario mínimo: $15.49/hr (2025, N.J.S.A. 34:11-56a4, indexado inflación); NJ Earned Sick Leave Law 2018: 40h/año ALL empleadores (incluso 1 empleado); FLI: hasta 12 semanas pagadas 85% AWW (~$1,055/sem 2025, N.J.S.A. 43:21-25 et seq.); NJFLA (N.J.S.A. 34:11B-1 et seq.); NJLAD (N.J.S.A. 10:5-1 et seq.): 1+ empleado, 2 años plazo (más largo noreste), daños punitivos disponibles; NJDCR (140 E. Front Street, Trenton; 609-292-4605; nj.gov/oag/dcr); EEOC Newark (Two Gateway Center, Suite 1703; 800-669-4000): 300 días federal; NJ WC (N.J.S.A. 34:15-1 et seq.): empleadores 1+ obligados; DWC (P.O. Box 381, Trenton; 609-292-2515; nj.gov/labor/wc); 70% AWW, ~$1,131/sem máx 2025; Section 20/22 settlements New Mexico Ley Laboral en New Mexico: por que clasificacion de horas extra, papeles de acomodacion y control de plazos importan temprano Salario mínimo: $12/hr estatal (§50-4-22); Albuquerque ~$13.50; Santa Fe ~$15+; más alto que KS/MS/IA ($7.25) New York Estrategia de Ley Laboral en New York: clasificacion de horas extra, tiempo de pago final y que necesita orden antes de actuar Salario mínimo NY 2025: NYC $16.50/hora; Nassau/Suffolk/Westchester $16.50/hora; resto del estado $15.50/hora; aumenta anualmente con el CPI; PFL (Labor Law Art. 9): 12 semanas remuneradas al 67% AWW para nacimiento/adopción/familiar enfermo/militar; financiado por deducciones de nómina; aplica a empleadores privados; NYSDOL (75 Varick Street, NY 10013) para reclamaciones salariales North Carolina Una guia mas practica de ley laboral en North Carolina: historial disciplinario, el orden practico que limpia mejor las decisiones futuras y un tiempo mas claro NC $7.25/hr mínimo federal (sin aumento desde 2009); municipios NC NO pueden superar estatal (N.C.G.S. sec. 95-25.1); right-to-work (sec. 95-78 et seq.); at-will employment; NC Wage and Hour Act (sec. 95-25.1 et seq.); NCDOL (4 W. Edenton Street, Raleigh; 1-800-625-2267; labor.nc.gov); plazo quejas salarios: 2 años (sec. 95-25.22); discriminación: NC Equal Employment Practices Act (sec. 143-422.2); 300 días para EEOC en NC; NCHRC (217 W. Jones Street, Raleigh; 919-807-4420); EEOC Charlotte (129 W. Trade Street, Suite 400; 800-669-4000); EEOC Raleigh (434 Fayetteville Street, Suite 700; 800-669-4000) North Dakota Ley Laboral en North Dakota: control de plazos, clasificacion de horas extra y las primeras decisiones que de verdad importan Salario mínimo $7.25 (federal; NDCC §34-06-03; igual KS/ID/NH); RTW (§34-01-14; igual KS/NE/SD/ID) Ohio Ley Laboral para personas en Ohio: papeles de acomodacion, control de plazos y pasos utiles Ohio SMW 2025: $10.45/hr (empleadores >$394K ingresos anuales); $5.25/hr con propinas; $8.80/hr empleadores pequeños/<16 años; indexado a inflación por Constitución de Ohio Art. II Sec. 34a; ciudades NO pueden establecer salario más alto que estatal (R.C. 4111.10(B)); Ohio Healthy Families & Workplaces Act (Issue 1/2024): 40hrs enfermedad pagada (10+ empleados) vigente feb 2025 Oklahoma Ley Laboral en Oklahoma: por que sin perder al lector en abstraccion legal, memo de despido y los pasos que la gente suele pasar por alto al inicio moldean la estrategia de apertura Oklahoma RTW constitucional (Art. XXIII §1A desde 2001); salario mínimo $7.25/hr = federal; preemption municipal (HB 1685): ciudades NO pueden subir mínimo Oregon Ordenar ley laboral en Oregon: rastro de correos del gerente, margen temprano y lo que conviene revisar primero Salario mínimo TRIFÁSICO: Portland Metro ~$18.20/hr; Estándar ~$14-15/hr; No-urbano ~$13-14/hr (ORS §653.025; actualizado cada julio) Pennsylvania Una guia mas practica de ley laboral en Pennsylvania: rastro de correos del gerente, los lugares donde el expediente suele desviarse primero y un tiempo mas claro Pennsylvania salario mínimo: $7.25/hora (igual federal, sin cambio desde 2009); Filadelfia contratos municipales: $16.00/hora; WPCL (43 P.S. sec. 260.1): salarios + 25% penalidad + honorarios; L&I PA (651 Boas Street, Harrisburg; 800-932-0665); DOL Wage & Hour Philadelphia (200 N. Independence Mall West; 215-861-5800); at-will employment; FMLA: 50+ empleados, 12 semanas no pagadas Rhode Island Ley Laboral en Rhode Island: la presion practica alrededor de ruta de escalacion de quejas, papeles de acomodacion y la secuencia inicial Salario mínimo $14/hr (2024; §28-12-3; sube a $15 en 2025); IGUAL que Hawaii = MÁS ALTO análisis; NO Right-to-Work South Carolina Entender Ley Laboral en South Carolina: memo de despido, secuencia de decisiones y siguientes pasos Right to Work (Art. XVII §14 SC Const.): sin sindicatos en BMW, Michelin, Bosch Upstate SC South Dakota Ordenar ley laboral en South Dakota: prueba salarial, control de plazos y lo que conviene revisar primero Salario mínimo $11.20/hr (2024; SDCL §60-11-3; ajuste anual CPI); Tyson/Seaboard ~$17-21/hr + sindicato Tennessee Ley Laboral en Tennessee: margen temprano, prueba salarial y las primeras decisiones que de verdad importan TN salario mínimo: solo federal $7.25/hr; sin estado mínimo, sin Earned Sick Time, sin PFML estatal Texas Texas y ley laboral: que conviene resolver primero alrededor de reporte a recursos humanos, prueba salarial y el tiempo Texas "at-will": empleadores pueden despedir sin causa, EXCEPTO por discriminación (TCHRA/Título VII) o represalia; salario mínimo: $7.25/hora (mínimo federal — Texas no tiene estatal); horas extra: 1.5× bajo FLSA para 40+ horas semanales (empleados elegibles); TWC Civil Rights Division (101 East 15th Street, Austin) para quejas de discriminación — plazo 180 días Utah Utah y ley laboral: que conviene resolver primero alrededor de registros de pago, papeles de licencia y el tiempo Right-to-Work state (§34-34-14); salario mínimo $7.25/hr (federal; sin ajuste local) — vs. OR $15.45+, CO $14.42 Vermont Una pagina mas clara de Ley Laboral para Vermont: variacion de hojas de tiempo, ruta de escalacion de quejas y antes de que el expediente se endurezca Salario mínimo $13.67/hr (2024; 21 V.S.A. §384; CPI anual; vs. KS/ID $7.25 federal) Virginia Ley Laboral en Virginia: la presion de proceso que se esconde detras de la regla, historial disciplinario y sin ocultar donde de verdad gira el expediente Virginia right-to-work (§ 40.1-58 et seq.); at-will employment; salario mínimo VA 2025: $12.41/hr (→ $15/hr en 2026, Virginia Minimum Wage Act § 40.1-28.9 et seq.); ciudades/condados NO pueden imponer salario mínimo al sector privado; VHRA reformada por Virginia Values Act (2020, § 2.2-3900 et seq.): 1+ empleado, categorías: raza/color/religión/origen nacional/sexo/embarazo/edad 40+/discapacidad/orientación sexual/identidad género; discriminación por acento/idioma = origen nacional; daños punitivos + honorarios; plazo queja: 300 días ante OCR o EEOC; demanda directa VA sin queja administrativa (2 años); OCR (1100 Bank Street, Richmond; 804-225-2292; oag.state.va.us); EEOC Richmond (400 N. 8th Street, Suite 350; 800-669-4000) Washington Ley Laboral en Washington: por que papeles de acomodacion, registros de pago y margen temprano importan temprano Washington salario mínimo 2025: $16.66/hr (RCW 49.46.020 et seq., ajustado CPI anualmente); Seattle: $20.76/hr (2025 — uno de los más altos de EE.UU.); trabajadores agrícolas WA: mismo salario mínimo ($16.66/hr) + overtime desde 2024 (SB 5172 2021); WLAD (RCW 49.60.010 et seq.): discriminación prohibida incluyendo por acento/idioma/origen latinoamericano; 8+ empleados mayoría categorías; plazo WSHRC: 6 MESES (MUY CORTO — actúe rápido); WSHRC (711 S. Capitol Way, Olympia; 360-753-6770; hrc.wa.gov); EEOC Seattle (909 First Avenue Suite 400; 800-669-4000): 300 días federal; L&I State Fund WC (7273 Linderson Way SW, Tumwater; 360-902-5800; lni.wa.gov): sistema estatal único WC; trabajadores agrícolas INCLUIDOS en WC WA (diferente VA/federal); plazo WC: 1 AÑO (RCW 51.28.050); 60-75% AWW Time Loss; BIIA apelaciones (800-442-5460; biia.wa.gov) West Virginia Ley Laboral para West Virginia: una lectura mas clara de memo de despido, secuencia de decisiones y lo que el expediente necesita primero WV RTW desde 2016 (§21-5G-1) — igual KS/NE/ID; historia: UMWA/Blair Mountain 1921; min. wage $8.75 (>KS/MS/ID pero <NE/NM) Wisconsin Ley Laboral para personas en Wisconsin: ruta de escalacion de quejas, tiempo de respuesta y pasos utiles Salario mínimo WI: $7.25/hr (federal = estatal); ciudades prohibidas de subir por preemción estatal 2017 Wyoming Ley Laboral en Wyoming: donde se acumula la primera presion, prueba salarial y rastro de correos del gerente Salario mínimo $5.15 WY (Wyo. Stat. §27-4-202; más bajo del análisis) → federal $7.25 PREVALECE

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Cuando la ruta local importa, estas paginas bajan del marco estatal al punto practico de ciudad y condado.

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