Michigan tiene un salario mínimo de $10.33/hora para la mayoría de los trabajadores (enero 2025), con un aumento programado bajo la Improved Workforce Opportunity Wage Act (MCL 408.414a et seq. — Proposition 2, 2024): el salario mínimo aumenta a $12.48/hora en enero 2026 y continuará aumentando hasta $15/hora indexado a la inflación. Una diferencia importante: Michigan tiene un salario mínimo especial de $3.90/hora para trabajadores que reciben propinas (enero 2025) — pero las propinas más el salario base deben sumar al menos el salario mínimo estándar. Michigan es un estado "at-will employment" — el empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento sin causa justificada, a menos que haya un contrato o que el despido sea discriminatorio. La Michigan Workforce Development Agency (MWDA) y la Michigan Department of Labor and Economic Opportunity (LEO; P.O. Box 30004, Lansing, MI 48909; 517-335-0400; michigan.gov/leo) administran las leyes laborales del estado. El plazo para quejas de salarios bajo la Michigan Payment of Wages and Fringe Benefits Act (MCL 408.471 et seq.) es generalmente 3 años.
La discriminación en el empleo en Michigan está prohibida por la Elliott-Larsen Civil Rights Act (ELCRA — MCL 37.2101 et seq.), que es una de las leyes de derechos civiles más comprehensivas del país: prohíbe la discriminación por raza, religión, color, origen nacional, sexo, edad, estado civil, condición familiar, y altura/peso. La ELCRA fue enmendada en 2023 para incluir la orientación sexual e identidad de género. Para presentar una queja bajo la ELCRA: el Michigan Civil Rights Commission (MCRC; 535 W. Allegan, Suite 7100, Lansing, MI 48913; 800-482-3604; michigan.gov/mdcr — Michigan Department of Civil Rights) tiene jurisdicción. El plazo para quejas bajo ELCRA es de 3 años en Michigan — más largo que la mayoría de los estados. Para quejas federales ante el EEOC: el EEOC Detroit Field Office (477 Michigan Avenue, Room 865, Detroit, MI 48226; 800-669-4000) es la oficina más cercana; el plazo para EEOC en Michigan es de 300 días porque Michigan tiene una agencia estatal de derechos civiles coordinada.
La compensación de trabajadores (Workers' Compensation) en Michigan está administrada por la Michigan Workers' Compensation Agency (MWCA; 7150 Harris Drive, Dimondale, MI 48821; 888-396-5041; michigan.gov/wca). A diferencia de Ohio (monopolio estatal), Michigan tiene un mercado privado de WC (similar a NC) — los empleadores compran WC de compañías privadas o son self-insured. Los empleadores con 3+ empleados están generalmente obligados a tener WC en MI (con excepciones para algunos empleadores agrícolas pequeños). Los beneficios de WC en Michigan incluyen: atención médica completa, 80% del salario semanal promedio después de impuestos (maximum actualizado anualmente — aproximadamente $1,154/semana en 2025), incapacidad temporal total (TTD), incapacidad permanente (parcial o total), y beneficios por muerte. En Michigan, los trabajadores tienen derecho a ELEGIR su propio médico para tratamiento de Workers' Comp — esto es diferente de North Carolina y otros estados donde el empleador designa el médico.
Los trabajadores de las plantas automotrices de Michigan (Ford, GM, Stellantis y sus proveedores Tier-1 y Tier-2) tienen tasas particularmente altas de lesiones musculoesqueléticas (RSI — Repetitive Strain Injuries) y lesiones de equipos industriales pesados. En los grandes empleadores como Ford (Warren Truck Assembly, Michigan Assembly en Wayne) y los proveedores en el Downriver de Detroit (Dearborn, Melvindale, Allen Park): los trabajadores hispanos frecuentemente se lesionan en las líneas de ensamblaje. El United Auto Workers (UAW; 8000 E. Jefferson Avenue, Detroit, MI 48214; 313-926-5000; uaw.org) representa a muchos de estos trabajadores — los Stewards del UAW pueden ayudar a los miembros con las reclamaciones de WC. Para los trabajadores agrícolas hispanos del suroeste de Michigan (Van Buren, Berrien, Ottawa, Allegan Counties): la temporada de cosecha (julio-octubre) concentra la mayoría de las lesiones laborales — caídas, lesiones por maquinaria, y exposición a pesticidas. El Migrant Legal Aid (269-927-4554) en Benton Harbor es el recurso principal para estos trabajadores.
Para los trabajadores hispanos en Michigan que son víctimas de robo de salarios (wage theft): la Michigan Wage Theft Prevention Act (en vigencia desde 2015) requiere que los empleadores den a los empleados una declaración escrita de sus condiciones de empleo al contratarlos. Los abusos más comunes de robo de salarios reportados en la comunidad hispana de Michigan incluyen: no pagar horas extras (muy común en los trabajadores de manufactura y agrícolas), clasificar incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes (1099 vs. W-2), y no pagar el último cheque. El Michigan Department of Labor and Economic Opportunity (LEO — Wage and Hour Division; 517-284-7800) hace cumplir las leyes de salarios. La Michigan Immigrant Rights Center (MIRC; 269-492-7196 o 313-967-5350) tiene programas específicos para derechos laborales de trabajadores inmigrantes. Para los trabajadores en el sector de la limpieza de edificios y procesamiento de alimentos en el área de Detroit y Grand Rapids: el Centro de los Trabajadores / Workers' Center es un recurso comunitario.