New Hampshire tiene el salario mínimo más bajo del análisis al nivel federal de $7.25/hora (RSA 279:21 establece que el salario mínimo de NH = el mínimo federal cuando este es más alto) —igual que Kansas e Idaho y menor que West Virginia ($8.75), Nebraska/Nuevo México ($12.00), y Hawaii ($14.00). Sin embargo, el mercado laboral real de New Hampshire —especialmente en el corredor sur (Manchester-Nashua-Derry-Salem) que es la extensión del mercado de trabajo de Boston— tiene salarios de facto mucho más altos: un trabajador de construcción en Manchester rara vez gana solo $7.25; las tasas de mercado para construcción son $18-$28/hora; para trabajadores de hospital y healthcare: $16-$25/hora; para trabajos de manufactura en la industria de alta tecnología (empresas como BAE Systems, Hitchiner Manufacturing, Benchmark Electronics, que emplean miles en el sur de NH): $20-$35/hora. Para los trabajadores latinos que compiten por estos trabajos: el salario de facto es significativamente mejor que el mínimo legal, aunque siguen sin la protección de los altos salarios mínimos de Hawaii o New Mexico.
El NH Law Against Discrimination (NHAD; RSA 354-A) es la ley estatal de anti-discriminación más relevante para los trabajadores latinos de NH. La NHAD aplica a empleadores con 6+ empleados (más restrictiva que Hawaii 1+, pero más amplia que el federal 15+, y que Kansas 4+), cubriendo: raza, color, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional, ascendencia, orientación sexual (desde 1997), identidad de género (desde 2018), y estado marital. Para los trabajadores latinos en NH: las protecciones por "origen nacional" y "ascendencia" cubren la discriminación basada en ser mexicano, guatemalteco, o puertorriqueño. El NH Human Rights Commission (NHHRC; 603-271-2767; humanrights.nh.gov; 2 Industrial Park Dr., Concord, NH 03301) investiga denuncias de discriminación. El plazo para presentar una queja al NHHRC es de 180 DÍAS desde el acto discriminatorio —igual que Hawaii— y la queja puede ser presentada simultáneamente con el EEOC (Equal Employment Opportunity Commission; EEOC Manchester; 603-666-7716; 1750 Elm St., Suite 752, Manchester, NH 03101).
El sindicato más relevante para la comunidad latina de New Hampshire en el sector de construcción es el New England Regional Council of Carpenters (NERCC; 603-623-8223; northeastcarpenters.org) que tiene presencia en NH para trabajadores de carpintería y acabados. Para trabajadores de healthcare en Manchester: el SEIU (Service Employees International Union; 1-888-411-7348) tiene presencia en algunos hospitales. NH NO es un estado de Right-to-Work (RTW): NH es uno de los pocos estados del noreste que NO ha pasado legislatura RTW, a diferencia de WV (RTW desde 2016), KS (RTW), NE (RTW), e ID (RTW). Esto significa que en NH, los contratos colectivos pueden incluir "union security clauses" que requieren que todos los trabajadores en la unidad de negociación paguen cuotas sindicales —importante para el acceso de trabajadores latinos a beneficios sindicales en industrias con representación sindical. New Hampshire Employment Security (NHES; 603-228-4100; nhes.nh.gov; 45 South Fruit St., Concord, NH 03301) es la agencia de empleo estatal que maneja tanto el desempleo como los servicios de colocación laboral. NH DOL (603-271-3176; labor.nh.gov) para quejas de salarios, horas, y condiciones de trabajo.
El desempleo en New Hampshire ofrece un máximo de aproximadamente $427/semana (NHES; 603-228-4100; nhes.nh.gov) —entre los más bajos del análisis, similar a WV ($424). El contexto del desempleo en NH es importante: el estado tiene históricamente una de las tasas de desempleo más bajas del país (frecuentemente bajo el 3%), lo que significa que encontrar trabajo alternativo generalmente no es difícil para trabajadores desplazados en el área de Manchester/Nashua. Sin embargo, los trabajadores de construcción o manufactura que son despedidos pueden encontrar que el UI de $427/semana es insuficiente para cubrir el costo de vida del sur de NH. Los trabajadores latinos elegibles para UI en NH: los que trabajaron en NH con W-2 (ingresos reportados) son elegibles; los trabajadores sin documentos que trabajaron con documentos falsos: pueden no ser elegibles y la reclamación puede generar complejidades; los trabajadores DACA con EAD: elegibles durante los períodos en que tenían EAD vigente. El proceso de solicitud de UI en NH es principalmente en línea (nhes.nh.gov/elmi/unemployment) aunque también hay una línea telefónica. Para quienes tienen dificultad con el proceso en línea o en inglés: NH Legal Aid (603-224-3333; nhla.org) puede asistir.
Los derechos laborales específicos para trabajadores agrícolas en New Hampshire —aunque la industria agrícola de NH es mucho más pequeña que la de los estados del Midwest del análisis— incluyen consideraciones para los trabajadores H-2A que vienen a NH para la cosecha de arándanos (blueberries) en el condado de Belknap y Merrimack, el cultivo de manzanas en el condado de Hillsborough (la tradición agrícola del valle del río Merrimack), y las granjas lecheras del norte de NH. El DOL Wage and Hour Division (WHD; 603-666-7716; dol.gov/agencies/whd) supervisa los contratos H-2A en NH. Los estándares de OSHA agrícola aplican en NH para granjas con 11+ trabajadores. Para los trabajadores de temporada en los resorts de ski (Cannon Mountain, Gunstock, Waterville Valley, Bretton Woods, Loon Mountain) que son principalmente del área de Manchester/Nashua y del Caribe/América Latina: el trabajo en los resorts de NH es W-2 y elegible para WC y UI. El NH Workers' Compensation Appeals Board (603-271-6172) y el NH Superior Court (Concord) son los tribunales relevantes para disputas laborales mayores. Para violaciones de FSLA (Fair Labor Standards Act): EEOC Manchester (603-666-7716) y DOL Wage and Hour NH (603-666-7716).