Indiana paga el salario mínimo federal de $7.25 por hora — el estado no ha aprobado un salario mínimo estatal superior al federal (IC 22-2-2-4). Esto contrasta significativamente con vecinos como Illinois ($15.00/hr en 2025, en camino a más), Michigan ($10.10/hr, aumentando), y Ohio ($10.45/hr). Para trabajadores de la industria del RV en Elkhart (donde salarios promedio del sector están en $18-$25/hr para manufactura especializada) o para trabajadores de limpieza y servicios en Indianapolis, el piso mínimo federal sin incremento estatal ofrece protección limitada en un entorno de altos costos de vivienda crecientes. Los trabajadores de propinas en Indiana reciben el mínimo federal de propinas de $2.13/hora, con el empleador obligado a complementar hasta $7.25 si las propinas no alcanzan ese nivel.
Indiana fue el primer estado del Medio Oeste en convertirse en estado de Right to Work en 2012 (IC 22-6-6-8), seguido después por Michigan en 2012 y Wisconsin en 2015. Bajo esta ley, los trabajadores no pueden ser obligados a unirse a un sindicato ni a pagar cuotas sindicales como condición de empleo, incluso en lugares de trabajo con contrato colectivo. En las plantas automotrices de Indiana —incluyendo Stellantis en Kokomo, Subaru Indiana Automotive (SIA) en Lafayette, y Cummins Inc. en Columbus— los sindicatos como UAW siguen presentes pero la ley Right to Work limita su capacidad de financiamiento. Para trabajadores inmigrantes latinos en estas plantas, la ley puede afectar tanto sus derechos de sindicato como los beneficios disponibles a través del contrato colectivo.
La Ley de Derechos Civiles de Indiana (ICRA; IC 22-9-1-3) prohíbe la discriminación en el empleo por raza, religión, color, sexo, discapacidad, origen nacional, y ascendencia, cubriendo empleadores con 6 o más empleados — el mismo umbral que Tennessee. La Comisión de Derechos Civiles de Indiana (ICRC; 317-232-2600; in.gov/icrc) recibe quejas dentro de los 180 días desde el acto discriminatorio. Las quejas también pueden presentarse ante el EEOC en un plazo de 300 días (en archivo doble/dual filing). Para trabajadores de plantas de procesamiento y manufactura en el noroeste de Indiana (Lake County, donde la comunidad latina es más grande del estado), el ICRC es el punto de entrada para quejas por discriminación por origen nacional o acento.
Indiana derogó su Ley de Salario Prevaleciente para construcción pública en 2015 (HB 1019) — lo que significa que los proyectos de construcción financiados por el gobierno de Indiana no están obligados a pagar salarios sindicales o de referencia. Esta derogación distingue a Indiana de Illinois, Ohio, o Michigan donde el prevailing wage sigue vigente. Para trabajadores de construcción latinos en Indiana —muchos de los cuales trabajan en proyectos de infraestructura y construcción comercial— esto puede significar salarios más bajos en proyectos públicos. Sin embargo, los proyectos federales (contratos del gobierno federal) siguen sujetos al Davis-Bacon Act y sus requisitos de salario prevaleciente.
El cumplimiento de las leyes de E-Verify en Indiana es más limitado que en Tennessee. La ley de Indiana (IC 22-5-1.7) requiere E-Verify para agencias estatales, contratistas con contratos estatales, y empleadores privados con contratos gubernamentales con 50+ empleados. Los empleadores privados sin contratos gubernamentales no están obligados por ley estatal de Indiana a usar E-Verify. Esta diferencia significa que muchos empleadores en la industria del RV de Elkhart, agricultura, y pequeños negocios en Indiana no están obligados a verificar estatus de trabajo a través de E-Verify — aunque siguen sujetos a la ley federal de inmigración I-9.
Indiana no tiene programa de licencia pagada por familia y médico (PFML) estatal. Los trabajadores acceden solo a la FMLA federal (Family and Medical Leave Act) — hasta 12 semanas sin pago para empleadores con 50+ empleados. La Indiana Department of Workforce Development (DWD; 317-232-7436) administra el seguro de desempleo con un beneficio máximo de $390 por semana y hasta 26 semanas de duración — comparable a la media nacional y significativamente mejor que los $275 de Tennessee. Recipientes de DACA con ingresos W-2 en Indiana son elegibles para beneficios de desempleo si son despedidos sin causa propia.
Recursos de empleo en Indiana: Indiana Department of Workforce Development (DWD; 317-232-7436; in.gov/dwd): desempleo y recursos laborales. ICRC (317-232-2600): discriminación en el trabajo. Indiana Legal Services (888-534-4734): asistencia gratuita para trabajadores de bajos ingresos. Consejo de Sindicatos de Indiana (Indiana AFL-CIO; 317-632-9359; indianaaflcio.org): derechos laborales y recursos sindicales. Para trabajadores inmigrantes en la industria del RV de Elkhart: The Center for Community Justice (574-534-4590) en Elkhart provee servicios de referidos. Unidos en Indiana / OCRA: recursos de derechos laborales para comunidades latinas.