El salario mínimo en Delaware es de $13.25/hora en 2024 (Del. Code tit. 19, §902), con un plan de aumentos graduales hasta $15/hora en 2025 (establecido por ley en 2021). Este salario mínimo es más alto que Montana ($10.30), New Hampshire ($7.25 federal), Idaho ($7.25 federal), y Kansas ($7.25 federal), pero ligeramente inferior a Rhode Island ($14/hora en 2024) y Hawaii ($14/hora). Para los trabajadores de las plantas de procesamiento de aves en Sussex County: el salario base típico en las plantas de Mountaire, Allen Harim, y Perdue está entre $15-$20/hora para trabajadores de línea, con primas por turno nocturno. Delaware NO es un estado de Right-to-Work (RTW) —igual que Rhode Island, Maine, New Hampshire, Montana, Hawaii, y New Mexico— lo que significa que los sindicatos en Delaware pueden tener "union security agreements" que requieren que los trabajadores paguen cuotas de membresía como condición de empleo en empresas sindicadas. La presencia sindical en Delaware incluye: UFCW (United Food and Commercial Workers) en plantas de procesamiento de alimentos; LIUNA (Laborers' International Union of North America) en construcción; Teamsters en transporte y distribución; electricistas del IBEW en la industria de energía.
La ley antidiscriminación laboral principal de Delaware es el Delaware Discrimination in Employment Act (DDEA; Del. Code tit. 19, §710 et seq.). El DDEA cubre empleadores con 4 o más empleados (más inclusivo que el federal que requiere 15+, pero igual que el Rhode Island Civil Rights Act y el Kansas Act Against Discrimination). Las categorías protegidas bajo el DDEA incluyen: raza; color; religión; sexo; orientación sexual; identidad y expresión de género; discapacidad; origen nacional; edad (40+); embarazo; estado civil. Para la comunidad latina de Delaware: la protección por "origen nacional" (national origin) prohíbe la discriminación por ser guatemalteco, mexicano, puertorriqueño, u otro origen latinoamericano. El Delaware Department of Labor (DOL; 302-761-8200; dol.delaware.gov; 4425 N. Market St., Wilmington, DE 19802) y la División de Derechos Civiles son las agencias estatales que investigan las quejas. La Delaware Human Relations Commission (DHRC; 302-577-5050; dhrc.delaware.gov; 820 N. French St., Wilmington, DE 19801) también recibe quejas de discriminación. La EEOC Philadelphia District Office (215-440-2600; eeoc.gov; 801 Market St., Suite 1000, Philadelphia, PA 19107) maneja quejas federales de empleados en Delaware.
El Delaware Paid Leave (Healthy Delaware Families Act; HB 1 + SB 1; firmado 2022; Del. Code tit. 19, §711 et seq.) es uno de los cambios más significativos en el derecho laboral de Delaware de los últimos años. El programa entra en vigor de manera escalonada: los empleadores con 25+ empleados comenzaron a cotizar en enero de 2025; los beneficios comienzan en enero de 2026. Los beneficios proveen hasta 12 semanas de licencia remunerada para bonding con un recién nacido, adopción, o situación de foster care; 6 semanas adicionales para cuidar a un familiar con condición médica grave; compensación del 80% del salario semanal promedio hasta el límite estatal. Para un trabajador de planta de pollo en Delaware que gana $16/hora (aproximadamente $640/semana): el beneficio sería ~$512/semana durante la licencia. Este programa es significativamente más generoso que el de Rhode Island (60% AWW; 6 semanas) y NO existe en New Hampshire, Montana, Kansas, o Idaho. El Delaware Paid Leave es administrado por el Delaware Department of Labor. La licencia por familia también cubre situaciones de violencia doméstica (safe leave).
El Delaware Department of Labor (DOL; 302-761-8200; dol.delaware.gov; 4425 N. Market St., Wilmington, DE 19802) hace cumplir múltiples leyes laborales en Delaware. Para los trabajadores de las plantas de pollo y la industria de la construcción —los dos empleadores más grandes de la comunidad latina de Delaware— las violaciones más comunes incluyen: robo de salario (wage theft): no pagar las horas extras de 1.5× por horas sobre 40/semana (Fair Labor Standards Act; 29 U.S.C. §201 et seq.); retención ilegal de propinas; clasificación incorrecta como "contratistas independientes" para evitar el pago de beneficios; represalias por reportar condiciones inseguras; discriminación por ser inmigrante o por el origen nacional. Para reportar violaciones de salario en Delaware: US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD; 866-487-9243; dol.gov/agencies/whd; 100 W. Broad St., Suite 105, Falls Church, VA 22046 —la oficina más cercana para Delaware puede ser la de Wilmington o Philadelphia; verifique el sitio web para actualizaciones). Los trabajadores de Delaware tienen 2 años para reclamar salarios no pagados bajo la ley federal (FLSA) y bajo Delaware Wage Payment and Collection Act (Del. Code tit. 19, §1107A et seq.).
Los recursos para trabajadores latinos en Delaware con problemas de empleo incluyen: la Community Legal Aid Society Inc. (CLASI; 302-575-0660; clasi.org; 100 W. 10th St., Suite 801, Wilmington, DE 19801) tiene un departamento de derechos civiles y empleo; puede asistir con discriminación laboral, robo de salario, y WC. El Delaware Volunteer Legal Services (DVLS; 302-478-8680; dvls.org; 1201 N. Orange St., Suite 500, Wilmington, DE 19801) provee servicios pro bono incluyendo casos laborales. La Delaware Farmworker Justice Program (a través de Community Legal Aid o directamente con farmworker advocacy; contacte CLASI) asiste a trabajadores agrícolas y de poultry. Para trabajadores H-2B en Delaware (la industria de mariscos —crabbing; shrimping— en la costa de Delaware Bay usa trabajadores H-2B): Farmworker Justice (202-293-5420; farmworkerjustice.org; Washington DC) tiene programas que cubren Delaware. El Consulado General de México en Philadelphia (215-922-4262; consulmexfiladelfia.sre.gob.mx; 111 S. Independence Mall E., Suite 1010, Philadelphia, PA 19106) puede asistir a trabajadores mexicanos en Delaware con problemas de empleo incluyendo consulados móviles ocasionales al área de Georgetown-Milford. El Delaware Unemployment Insurance (UI; 302-761-8446; dol.delaware.gov/ui; 4425 N. Market St., Wilmington, DE 19802) provee hasta ~$400/semana por 26 semanas para trabajadores que pierden su empleo involuntariamente.