Vermont tiene un salario mínimo de $13.67 por hora en 2024 (21 V.S.A. §384), significativamente más alto que el salario mínimo federal de $7.25 que usan estados como Kansas e Idaho. El salario mínimo de Vermont se ajusta automáticamente cada año con el índice de precios al consumidor (CPI) si hay inflación, similar a Alaska y Rhode Island. Para los trabajadores guatemaltecos y mexicanos en Vermont, el salario mínimo más común varía según el sector: en granjas lecheras (donde la mayoría de los inmigrantes trabajan): el salario promedio suele ser $14-$18/hora con alojamiento incluido; en construcción en Burlington y área de Winooski: $16-$25+/hora dependiendo del oficio; en restaurantes y hospitalidad (Stowe, Burlington, Woodstock): $13.67 mínimo más propinas; en manufactura (Burlington, Barre): $14-$18/hora. Vermont NO es un estado de Right-to-Work: los acuerdos de seguridad sindical (union security agreements) son válidos en Vermont y los contratos colectivos pueden requerir que todos los empleados se afilien o paguen cuotas de agencia. Sin embargo, los principales sindicatos en Vermont están concentrados en el sector público (VSEA: Vermont State Employees Association; NEA Vermont: maestros) y no en la agricultura o construcción donde trabajan la mayoría de los inmigrantes.
La Vermont Fair Employment Practices Act (VFEPA; 21 V.S.A. §495 et seq.) es una de las leyes anti-discriminación más expansivas del análisis. La VFEPA cubre a los empleadores con 1 o más empleados —el umbral más bajo posible— el mismo que tienen Alaska, North Dakota, y Hawaii. Esto contrasta con la ley federal (15+ empleados para Title VII; 20+ para ADEA) y con estados como West Virginia (12+) y Kansas (4+). Para los trabajadores guatemaltecos y mexicanos en Vermont: la VFEPA protege contra discriminación por raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual (protegida explícitamente en Vermont desde mucho antes de Bostock 2020), identidad de género, discapacidad, edad (20+ años), y estado civil. Vermont fue uno de los primeros estados en proteger explícitamente la orientación sexual e identidad de género en el empleo. La Vermont Human Rights Commission (HRC; 800-416-2010; hrc.vermont.gov; 14-16 Baldwin St., Montpelier, VT 05633) investiga quejas de discriminación laboral. El plazo para presentar una queja ante la HRC es de 1 año desde el acto discriminatorio, a diferencia de los 300 días para quejas federales ante el EEOC. Para quejas federales: el EEOC Boston Field Office (617-527-3900; 10 Congress St., Suite 1001, Boston, MA 02114) cubre Vermont.
Los trabajadores de granjas lecheras en Vermont tienen una situación laboral única y compleja que difiere de todos los demás estados del análisis. Las granjas lecheras de Vermont emplean a miles de trabajadores guatemaltecos y mexicanos sin documentos en un sector que durante décadas estuvo excluido de las principales protecciones laborales. El Vermont Act 172 (2022) y la implementación posterior han extendido gradualmente protecciones a los farm workers, pero las diferencias con los trabajadores no-agrícolas persisten. SALARIO MÍNIMO: los farm workers en Vermont están cubiertos por el salario mínimo estatal ($13.67/hora en 2024) bajo 21 V.S.A. §384; OVERTIME: los farm workers agrícolas históricamente han sido EXCLUIDOS del overtime obligatorio bajo las exenciones agrícolas del FLSA federal y la ley estatal; el Act 172 (2022) no resolvió completamente la cuestión del overtime para farm workers en VT; verificar el estado actual con Vermont DOLWD (802-828-2286); HOUSING: muchos granjeros lecheros de Vermont proveen alojamiento (housing) en la propiedad de la granja como parte de la compensación; el valor del housing puede ser deducido del salario (con limitaciones) pero el housing también está sujeto a las leyes de arrendador-inquilino de Vermont; WC: cubierto desde el Act 172 (2022) para empleadores con 2+ empleados; HUMAN RIGHTS: la VFEPA cubre a los farm workers (1+ empleados).
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) en Vermont opera bajo el modelo federal: Vermont NO tiene un plan estatal de OSHA. La OSHA federal Region 1 (617-565-9860; 1 Congress St., Suite 1100, Boston, MA 02114) es la agencia que investiga las condiciones de trabajo en Vermont. Esto significa que las violaciones de seguridad en las granjas lecheras, las obras de construcción, y los restaurantes de VT son investigadas por la OSHA federal. Los peligros más comunes en los lugares de trabajo de Vermont donde laboran inmigrantes incluyen: en granjas lecheras: maquinaria agrícola (tractores; segadoras; equipos de ordeño) que puede causar lesiones graves; exposición a gases (H2S; metano) en los silos de almacenamiento de estiércol (manure pits); patadas y lesiones por animales; condiciones de frío extremo en el invierno; en construcción en Burlington: caídas desde alturas; herramientas de poder; andamiaje; excavaciones; electrocución; en restaurantes: quemaduras; cortes; resbalones en pisos mojados. Los trabajadores tienen el derecho federal de pedir a OSHA una inspección sin retaliación del empleador (Section 11(c) del OSH Act). Para presentar una queja de seguridad laboral en Vermont: OSHA Region 1 (617-565-9860; osha.gov; 1 Congress St., Suite 1100, Boston, MA 02114). Vermont también tiene el Vermont Department of Labor Labor Standards Division (802-828-0267; labor.vermont.gov; 5 Green Mountain Dr., Montpelier, VT 05601) para violaciones de leyes laborales estatales (salario mínimo; overtime; leyes de discriminación).
El seguro de desempleo (Unemployment Insurance; UI) en Vermont tiene beneficios máximos de aproximadamente $740/semana (2024) —uno de los más altos del análisis. El Vermont Department of Labor administra el programa de UI (877-214-3332; labor.vermont.gov/unemployment; 5 Green Mountain Dr., PO Box 488, Montpelier, VT 05601). Para calificar para UI en Vermont: debe haber trabajado y ganado suficiente dinero en el "base period" (los 4 primeros de los últimos 5 trimestres completos); debe estar desempleado sin su culpa (no renunció voluntariamente sin buena causa); debe estar disponible y activamente buscando trabajo en VT. IMPORTANTE: los trabajadores agrícolas en Vermont tienen una situación especial para UI: históricamente los farm workers habían sido excluidos del UI en VT dado que sus empleadores (pequeñas granjas lecheras) no pagaban los impuestos de UI sobre sus salarios; esto puede estar cambiando con el Act 172 (2022) pero el estado actual de la cobertura de UI para farm workers en VT debe ser verificado con el Vermont Department of Labor (877-214-3332). Los trabajadores indocumentados en VT que califican por sus ingresos y estatus de disponibilidad PUEDEN calificar para UI si trabajaron legalmente (con EAD o con permiso de trabajo); los trabajadores completamente indocumentados que trabajaron sin autorización enfrentan barreras más complejas. Vermont Job Link (802-786-5837; vermontjoblink.com) para recursos de empleo adicionales.