Idaho es un estado de Right-to-Work (§44-2003 Idaho Code; vigente desde 1985, aunque principios similares datan de la Constitución de Idaho de 1889) —igual que Kansas, Nebraska, Arkansas, e Iowa— lo que significa que ningún trabajador puede ser obligado a unirse a un sindicato ni a pagar cuotas como condición de empleo. En la práctica, esto significa que las granjas lecheras de Jerome County, las plantas de procesamiento como Chobani (Twin Falls), y la Amalgamated Sugar Company (Nampa) pueden tener acuerdos con sindicatos pero ningún trabajador está obligado a ser miembro. A diferencia de Nuevo México (que NO es RTW), en Idaho el sindicato UFCW no puede exigir "fair share fees" a quienes no son miembros pero se benefician del contrato colectivo. El salario mínimo de Idaho es $7.25 por hora —únicamente el mínimo federal, sin aumento estatal— igual que Kansas y Mississippi, y significativamente por debajo del $12/hora de Nebraska y Nuevo México. Esta diferencia es notable para los trabajadores de las comunidades latinas de Idaho: mientras un trabajador similar en Lexington, Nebraska puede ganar $17-$20/hora en meatpacking con contratos UFCW, un trabajador en la planta Chobani de Twin Falls puede ganar más pero sin el mismo nivel de protección sindical forzosa.
El Idaho Human Rights Act (IHRA; §67-5901 et seq. Idaho Code; Idaho Commission on Human Rights — ICHR; 208-334-2873; humanrights.idaho.gov; 317 W. Main St., Boise, ID 83735) es la ley antidiscriminación de empleo estatal. La IHRA cubre empleadores con 5 o MÁS empleados —más expansiva que el Título VII federal (15+) en cuanto al tamaño del empleador. Categorías protegidas bajo la IHRA: raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo bajo §67-5909(5)), origen nacional, discapacidad, y edad (40+). IMPORTANTE: La IHRA en su texto NO incluye orientación sexual o identidad de género explícitamente —a diferencia del NMHRA de Nuevo México (que las incluyó en 2003). Sin embargo, después de Bostock v. Clayton County (590 U.S. 644; 2020), la discriminación por orientación sexual e identidad de género está cubierta federalmente bajo el Título VII. El plazo para presentar una queja ante la ICHR o la EEOC de Boise: 300 DÍAS (Idaho tiene agencia estatal equivalente = plazo extendido a 300 días versus los 180 días en estados sin agencia). La EEOC de Seattle (206-220-6883; eeoc.gov) cubre Idaho para quejas federales —no hay oficina EEOC en Boise directamente pero los casos se procesan a través del ICHR primero.
Las industrias dominantes para la comunidad latina de Idaho —agricultura, producción láctea, y procesamiento de alimentos— tienen patrones de empleo específicos que afectan los derechos laborales. La planta Chobani de Twin Falls (inaugurada 2012; 850,000 sq ft; la más grande del mundo para yogur griego; ~1,000 empleados; Twin Falls, ID 83301; chobani.com) es el mayor empleador individual en el Magic Valley y ha atraído a una mezcla de trabajadores latinos y refugiados somalíes y sirios. Las granjas lecheras de Jerome County (Idaho tiene más de 500 granjas lecheras y es el cuarto estado productor de leche en EE.UU.) emplean a miles de trabajadores latinos en ordeño, mantenimiento de establos, y manejo de ganado. La Amalgamated Sugar Company (Nampa; nampasugar.com) procesa remolacha azucarera de Canyon County y Owyhee County. Estas industrias en Idaho tienen tasas de lesiones relativamente altas, turnos de madrugada que crean fatiga, y en el caso de la producción láctea: trabajo en ambientes húmedos y fríos que pueden causar problemas musculo-esqueléticos crónicos. OSHA Region X (Portland, OR; 503-326-2251; covers Idaho: osha.gov/regions/reg10) regula la seguridad en estas instalaciones. Para los trabajadores H-2A agrícolas en Idaho: el Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA; 29 U.S.C. §1861 et seq.) provee protecciones adicionales.
El seguro de desempleo de Idaho (Idaho Department of Labor; 208-332-3570; labor.idaho.gov) tiene un máximo de aproximadamente $448 por semana (2024) —el MÁS BAJO del análisis comparativo (Iowa: ~$626/semana; Nebraska: ~$462; Kansas: ~$508; Nuevo México: ~$511). Los trabajadores de Idaho que son despedidos sin culpa de su parte califican para el seguro de desempleo. Los trabajadores agrícolas estacionales en Idaho tienen acceso limitado al desempleo: bajo la ley federal, los trabajadores agrícolas en granjas con menos de 10 empleados durante el "regular employment test" period puede no calificar para Idaho UI. Sin embargo, los trabajadores de plantas de procesamiento de alimentos (Chobani, Amalgamated Sugar) que son despedidos generalmente SÍ califican para UI. Los trabajadores H-2A y H-2B en Idaho generalmente NO califican para UI estatal. Los trabajadores DACA con EAD pueden calificar si cumplen los requisitos de ingresos y disponibilidad. El UI de Idaho se solicita en línea en labor.idaho.gov o por teléfono al 208-332-3570. El Idaho Department of Labor tiene One-Stop Career Centers en Boise, Nampa, Twin Falls, y Pocatello que proveen servicios de reempleo, incluyendo orientación en español en algunas ubicaciones.
Los derechos específicos de los trabajadores agrícolas en Idaho tienen protecciones tanto federales como estatales. El Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA) requiere que los empleadores agrícolas en Idaho provean: alojamiento que cumpla los estándares de seguridad del DOL (en el caso de vivienda del empleador); transporte seguro (vehículos con cinturones, límites de pasajeros, conductor con licencia); divulgación de los términos de empleo (salario, horas, condiciones) por escrito; registro con el DOL si son "farm labor contractors". La Idaho Commission of Human Rights (ICHR; 208-334-2873; humanrights.idaho.gov) también maneja quejas de discriminación en agricultura. Para los trabajadores H-2A: el contrato H-2A garantiza el salario "Adverse Effect Wage Rate" (AEWR) del DOL —en Idaho para 2024, aproximadamente $17-$18/hora para la mayoría de los trabajos agrícolas— que es significativamente más alto que el salario mínimo de $7.25. Sin embargo, los trabajadores H-2A tienen acceso limitado a ciertos derechos (no pueden cambiar de empleador libremente). El Idaho Rural Council y Idaho Migrant Council (208-467-0600; idahomigrantcouncil.org; 525 Main Ave. N., Paul, ID 83347) proveen servicios de orientación y defensa para trabajadores agrícolas migrantes en todo el estado. Idaho Legal Aid (208-336-8900; idaholegalaid.org) para disputas laborales.