Wyoming tiene el salario mínimo nominal más bajo de todos los estados del análisis: $5.15 por hora (Wyo. Stat. §27-4-202). Sin embargo, este número es en realidad irrelevante en la práctica porque el SALARIO MÍNIMO FEDERAL de $7.25 por hora (29 U.S.C. §206(a)(1)(C)) ANULA el salario mínimo estatal en todos los casos. Wyoming simplemente no ha actualizado su ley estatal de salario mínimo desde 2001, aunque el salario real que los empleadores deben pagar siempre ha sido $7.25 federal. Para los trabajadores guatemaltecos y mexicanos en Wyoming: en la práctica los salarios son significativamente más altos que el mínimo legal en las industrias principales del estado. En la industria de petróleo y gas (Casper; Gillette; Powder River Basin): los "roughnecks" (trabajadores en la torre de perforación) pueden ganar $20-$40/hora o más dependiendo de la experiencia; los "roustabouts" (mantenimiento general de pozos) $15-$25/hora; con horas extra (las semanas de trabajo de 70-84 horas son comunes durante las operaciones de perforación activa), el salario total puede ser muy alto aunque el trabajo es físicamente exigente y peligroso. En las minas de trona de Sweetwater County (Solvay; Tronox; FMC Chemical): los mineros sindicalizados pueden ganar $25-$40/hora con beneficios. En la industria ganadera: los ranch hands en Wyoming ganan $12-$18/hora más alojamiento y comida en muchos casos.
Wyoming es un estado de Right-to-Work (Wyo. Stat. §27-7-111 et seq.): los acuerdos de seguridad sindical (union security agreements) que requieren que los empleados se afilien al sindicato o paguen cuotas de agencia como condición de empleo son ILEGALES en Wyoming. Sin embargo, Wyoming tiene una historia sindical significativa en la minería —los United Mine Workers of America (UMWA) tienen una presencia histórica en la minería de carbón del Powder River Basin, y el International Union of Operating Engineers (IUOE) organiza a operadores de maquinaria pesada en las minas de trona. A pesar del Right-to-Work, los trabajadores pueden unirse voluntariamente a estos sindicatos. La Wyoming Employment Discrimination Act (WEDA; Wyo. Stat. §27-9-101 et seq.) prohíbe la discriminación en el empleo por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad (40+), y discapacidad. La WEDA cubre a los empleadores con 2 o más empleados. El proceso de queja bajo WEDA: presentar ante el Wyoming Department of Workforce Services Labor Standards Division (307-777-8650; wyomingworkforce.org; 1510 E. Pershing Blvd., Cheyenne, WY 82002) dentro de un plazo de 1 AÑO desde el acto discriminatorio (más generoso que los 300 días del EEOC federal). Para quejas federales: el EEOC Denver Field Office (303-866-1300; 1961 Stout St., Suite 13-300, Denver, CO 80294) cubre Wyoming.
La Occupational Safety and Health Administration en Wyoming opera bajo un PLAN ESTATAL: Wyoming tiene su propio programa de OSHA (WY-OSHA) aprobado por OSHA federal, que cubre tanto el sector privado como el sector público estatal y local. WY-OSHA (307-777-7786; wyomingworkforce.org/businesses/osha; 1510 E. Pershing Blvd., Cheyenne, WY 82002) inspecciona los lugares de trabajo y aplica las regulaciones de seguridad. Esto significa que en Wyoming es WY-OSHA (no la OSHA federal) quien investiga las violaciones de seguridad en las plataformas petroleras, las minas de trona, y los ranchos ganaderos. Los peligros más críticos en los lugares de trabajo de Wyoming donde laboran trabajadores latinos: en las plataformas de petróleo/gas: caídas desde alturas (torres de perforación de 100+ pies); explosiones e incendios de gas/petróleo; aplastamiento por maquinaria pesada (pipe handling; blowout preventers); exposición al H2S (sulfuro de hidrógeno = gas tóxico sin olor a bajas concentraciones); vuelco de vehículos en "lease roads" polvorosos; en las minas de trona: caída de roca (rockfall); explosiones de gas; inundaciones en galerías; aplastamiento por equipos de carga (LHD = Load Haul Dump) a 1,000+ pies de profundidad; en ranchos ganaderos: lesiones por ganado, caballos, y equipo agrícola. WY-OSHA además administra las regulaciones de la Mine Safety and Health Administration (MSHA federal) para las minas de trona y carbón, aunque MSHA generalmente supervisa la seguridad minera directamente.
El seguro de desempleo (Unemployment Insurance; UI) en Wyoming es administrado por el Wyoming Department of Workforce Services UI Division (307-473-3789; wyomingworkforce.org/workers/unemployment; 1510 E. Pershing Blvd., Cheyenne, WY 82002). El beneficio máximo semanal de UI en Wyoming es aproximadamente $508/semana (2024) —moderado comparado con Vermont ($740) pero más alto que South Dakota ($433). Para calificar para UI en Wyoming: debe haber trabajado y ganado suficiente dinero en el "base period" (los 4 primeros de los últimos 5 trimestres completos); debe estar desempleado sin su culpa (no renunció voluntariamente sin buena causa; no fue despedido por conducta indebida); debe estar disponible y activamente buscando trabajo en WY. La industria de petróleo y gas en Wyoming es cíclica: cuando el precio del petróleo cae (como en 2015-2016 y 2020) se producen despidos masivos de trabajadores de perforación. Los trabajadores despedidos en estos ciclos generalmente califican para UI. Los trabajadores ganaderos (ranch hands) pueden enfrentar algunas limitaciones de UI dado que la agricultura tiene exenciones específicas —verificar con Wyoming DWS (307-473-3789). Los trabajadores completamente indocumentados que trabajaron sin autorización enfrentan barreras para cobrar UI aunque contribuyeron al fondo a través de sus nóminas si su empleador pagó los impuestos de UI.
Los trabajadores en el sector de hospitalidad de Jackson Hole tienen una situación laboral particular. Jackson Hole es uno de los mercados laborales con salarios más altos del sector de hospitalidad en los EE.UU. —en parte porque el costo de vida en Teton County (el más alto del país continental) fuerza al alza los salarios para retener trabajadores. Los hoteles de lujo (Four Seasons Jackson Hole; Snake River Lodge; Amangani) pagan salarios de $15-$25+/hora para trabajos de housekeeping, cocina, y mantenimiento —significativamente más altos que el promedio nacional de hospitalidad. Las propinas en los restaurantes y bares de Jackson Hole pueden ser sustanciales dado el alto nivel de gasto de los turistas adinerados que visitan el parque. Sin embargo, el alojamiento es el mayor desafío: los trabajadores de hospitalidad de Jackson Hole frecuentemente commutan desde Star Valley (Afton; WY; ~1 hora), Alpine (WY; ~45 minutos), o Driggs/Victor (ID; ~35 minutos) porque el alquiler en Jackson es prohibitivo ($2,500-$4,000/mes para un apartamento). Este commute en US-89/191 y WY-22 —carreteras de montaña con alces y condiciones de nieve— es en sí mismo un riesgo para los trabajadores. Wyoming Department of Workforce Services (307-777-8650; wyomingworkforce.org; 1510 E. Pershing Blvd., Cheyenne, WY 82002); Wyoming Legal Services (307-632-1041; wyominglawyershelp.org; 422 W. 20th St., Cheyenne, WY 82001).