Carolina del Sur sigue el sistema de negligencia comparativa modificada con la barrera del 51%: si una víctima es encontrada 51% o más responsable del accidente, pierde todo derecho a compensación (SC §15-38-15). Si su porcentaje de culpa es 50% o menos, puede recuperar daños pero reducidos proporcionalmente —un sistema idéntico al de Wisconsin y Minnesota. La distinción con Maryland es crítica: Maryland usa negligencia contributoria pura (uno de solo 4 estados), donde cualquier porcentaje de culpa del demandante, incluso el 1%, elimina toda compensación. Para trabajadores latinos en las plantas de BMW en Spartanburg o Michelin en Greenville que sufren lesiones en el trabajo: entender la barrera del 51% es fundamental porque los abogados defensores de empleadores frecuentemente argumentan culpa compartida del trabajador.
El estatuto de limitaciones para lesiones personales en Carolina del Sur es de 3 AÑOS (SC §15-3-530) —el mismo que Maryland y Wisconsin. El plazo comienza el día del accidente o lesión para la mayoría de casos. La regla de descubrimiento puede extender el plazo cuando la lesión no es inmediatamente aparente (enfermedades laborales por exposición química en plantas manufactureras del Upstate SC, por ejemplo). Para menores: el plazo de 3 años no comienza hasta que cumplen 18 años. La Ley de Reclamaciones por Daños del Gobierno de Carolina del Sur (South Carolina Tort Claims Act — SCTCA; §15-78): para demandar al gobierno estatal o local, el plazo es de 2 años; el límite de compensación es $300,000 por reclamación individual / $600,000 por ocurrencia. Este límite bajo es relevante para accidentes en carreteras del SCDOT o en instalaciones municipales.
La Compensación de Trabajadores en Carolina del Sur (WC; §42-1-360) aplica a empleadores con 4 o MÁS empleados —un umbral más alto que Minnesota (1 empleado), Wisconsin (3 empleados), y Colorado (1 empleado). Para pequeños negocios de 1-3 empleados en el sector de construcción, restaurantes, o limpieza en el Upstate SC: los trabajadores NO están cubiertos por WC estatal. La Comisión de Compensación de Trabajadores de SC (SCWCC; 803-737-5700; wcc.sc.gov) administra el sistema. Beneficios de WC en SC: 2/3 del salario semanal; máximo aproximado de $1,035/semana (2024). Para trabajadores agrícolas de la región Pee Dee (Florence, Dillon, Marion) en cultivos de tabaco y batata: los trabajadores agrícolas con 10+ empleados están cubiertos por WC estatal, pero muchas operaciones agrícolas pequeñas están exentas.
Las comunidades latinas de Carolina del Sur presentan perfiles distintos según la región. En el Upstate (Greenville, Spartanburg, Anderson): predominantemente mexicanos y centroamericanos empleados en manufactura automotriz (BMW, Michelin, Bosch, ZF), construcción, y servicios. La planta de BMW Manufacturing en Spartanburg es la mayor planta de exportación de vehículos de EE.UU. por valor —genera decenas de miles de empleos directos e indirectos donde trabajan muchos latinos a través de agencias de staffing. En Myrtle Beach y la Grand Strand (costa): trabajadores de hospitalidad y turismo. En la región Pee Dee (Florence, Dillon): trabajadores agrícolas temporales y permanentes. La Cámara de Comercio Hispana de Carolina del Sur (hispanicchambersc.com; Greenville) y la Asociación de Empresas Hispanas de SC son organizaciones clave en el Upstate.
La responsabilidad del establecimiento de bebidas alcohólicas ("dram shop liability") en Carolina del Sur es muy limitada (§61-6-2210): los establecimientos solo tienen responsabilidad limitada si sirvieron a menores de 21 años o a personas "visiblemente intoxicadas" con conocimiento de que iban a conducir. En términos prácticos, probar la responsabilidad de un bar o restaurante en SC por accidentes de tráfico relacionados con alcohol es significativamente más difícil que en estados con dram shop liability más amplia. Para comunidades latinas en el área de restaurantes y bares del Five Points de Columbia o del Main Street de Greenville: este límite legal es relevante tanto como propietario de establecimiento como en casos de accidentes. SC Legal Services (803-744-9430; sclegal.org) ofrece representación gratuita en casos de lesiones para personas de bajos ingresos.